扬州保洁员辛苦三个月,工资拿不到物业外包

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近日，在扬州做保洁的钱大姐遇到了难事：她和另外15位保洁员同事受公司安排在一个物业负责保洁工作，但是最近三个月却迟迟没能拿到工资。钱大姐家日子都快过不下去了，不得已只能找单位讨说法。

保洁工作属于外包岗位

据钱大姐等人反馈，今年五月，该物业就与大家达成了解约协议，只是三四五三个月的工资却迟迟没有发放。这严重影响到了大家的生活。该物业单位也证实了钱大姐等人的说法，表示保洁岗位属于外包岗位，早在今年年初，公司就统一把这一系列工作外包给了一家专门的公司，由该公司负责招聘并输送合适的保洁员到岗。今年五月，因为一些方面的考量，公司与外包企业终止了协议。

协议被终止，工资为什么没到账？

因物业单位终止了协议，工资却没有到账，钱大姐等人又找到了当初雇佣她们的外包公司。对此，外包公司表示，并非不想给钱大姐等人发工资，而是之前的工资已经是他们垫付，甲方物业楼盘根本就没有和他们结算，现在合约终止，于情于理他们没有理由再继续垫付。

提及物业公司为什么不结算的问题，这又是一个复杂的问题。原来该物业公司在合作过程中发现，外包公司提供的材料不全，导致流程走不通，所以款子才迟迟批不下来。为此他们一直叮嘱外包公司补齐材料，却拖延到今天未果。出现这样的问题，他们也不想看到。

材料不全具体是指什么？

物业公司表示，薪资的支付必须有严格的用工单和用工证明作为考量依据，像月度考核表、综合评估表，包括日常巡查记录、出勤表等都是衡量保洁阿姨工作职能是否到位的依据。但外包公司的管理具有不完善性，很多材料之前都没有提供，后续虽陆陆续续补充，却至今没有补全。只要这些材料和手续都齐全了，钱这块是没有任何问题的。

对此，外包公司则表示，之所以材料不全，是因为之前的合作中，其他项目是没有这些硬性要求的。既然甲方公司要求规范合理，他们也会支持，尽快把考勤、考核等绩效表单做好，确认好，让项目尽快走上付款流程。

最终经过沟通，双方确认，只要外包公司再补一份材料，物业那边就会在20天内走正规的付款流程，为保洁员阿姨发放工资。

很多小企业在发展过程中都存在用工、考核不规范等问题，这些问题的改善并非一天两天就能解决。但保洁员挣的都是辛苦钱，如果因为这一原因导致员工的薪资无法及时发放，利益受损，这无疑是很不应该的。在此希望这一事情能够尽快圆满的解决，千万不要让辛苦工作的员工为企业发展过程中的问题买单。