物业管理行业人才流失现状的影响有那么些呢

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当前，物业管理已经成为影响社会经济发展和社会协调发展、与人们的生活与工作密切相关的一个独立的新领域。人才是这个领域最重要的因素，许多物业企业在不断招聘人才的时候，原来的员工也在陆续辞职。物业管理行业人才流失现状的影响有那么些呢？

（一）工作人员普遍文化程度低

目前，在物业管理中，人才主要来自三类：第一，从原本的房管部门转化过来的人员，他们不熟悉目前的现代物业管理形式；第二，掌握公共管理、饭店的管理者，他们具有一些能力，却不熟悉物业管理的细节之处；第三，掌握物业管理的中专学生、高职学生和大专生，他们可以承担基础的管理工作，不具备管理的具体思维和创造性思维，在实际工作中处于被动地位，没有战略管理能力。

（二）没有储备人才，综合性人才少

在以往相当长的一段时间，大部分人对物业管理没有全方位的认知，认为物业管理是一种劳动密集型的领域，招聘的都是下岗人员、技术很低的人员，因此在物业管理领域的人才不是很多，具体素质很高的人才从事物业管理工作的很少。随着社会不断发展，人们对生活质量的需求逐渐提升，社会中对于物业管理有了新认知。近年来，有许多大中专学校设置物业管理专业，专门培养物业管理方面的人才，因为市场缺口很大，还存在供不应求的状况。

（三）人才流失状况十分严重

人员具有很大的流动性，这是目前物业管理中普遍存在的现象。在此领域中，有很多员工容易产生失望情绪。即使进入这个领域工作，却对此工作没有兴趣，只是将其作为一种谋生方式，因此人员流动的速度很快。

物业管理进入中国市场经济体系以来，已经有30年的历史。这个领域在具体发展中，体现出很强的生命力，是被公认的良好产业。在根本上解决物业公司人才流失问题，不仅需要提高该领域的地位，还需要提高企业自身的人力资源管理水平。

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