未签书面劳动合同,物业公司被判支付双倍工

劳动合同的重要性，

小编已经讲了遍了，

但还是有人图省事儿不签劳动合同，

或者劳动合同不规范，

结果……

基本案情

高某在衡阳市某物业管理有限公司（以下简称物业公司）负责的小区担任保安，转正后的工资为元/月，年11月入职，年7月23日离职。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。物业公司规定，职工每天工作8小时，每周休息1天。工作期间，高某在春节、清明节、五一劳动节、端午节均有加班。离职后，高某以物业公司未发放工资元、未与其签订书面劳动合同、节假日未支付加班工资为由申请仲裁。仲裁裁决物业公司支付高某双倍工资.33元、加班工资.6元。该公司公司不服，向法院提起诉讼。

裁判结果

衡阳市石鼓区人民法院审理认为，一方面，高某与物业公司于年11月建立劳动关系，虽然物业公司在入职申请表上签名，且申请表背面有入职说明，但并未涉及劳动关系主体、合同期限、任职岗位等内容，入职申请表不能视为劳动合同。相反，该“入职申请表”能够证明双方确实存在劳动关系，且未签订书面劳动合同，故物业公司应该向高某支付双倍工资差额。

另一方面，按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。高某在休息日上班共计7.5天，在法定节假日上班共计7.5天，物业公司在休息日安排高某劳动又未给与补休，应按照月工资元、计薪天数21.75天的标准，向高某支付的加班工资为.45元。

物业公司不服上诉，衡阳市中级人民法院二审维持原判。

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应该具备的要素，实践中的入职申请表和入职须知若不具备劳动合同的必备要素，则不能视为已经签订了书面劳动合同。此外，休息休假是劳动者的正当权利，公司企业应该保障劳动者休息的权利，休息日发生超时加班则应该及时安排补休，法定节假日加班的应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，切实保障劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。

法条链接《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

附：人社部编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本

劳动合同

（通用）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号： 　　　）

户籍 　　　）

户籍　月　日年　月　日

附件1

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

附件2

变更劳动合同

一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

来源：湖南高院、人社部网站

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