破解物业企业招聘难题,从简历数字化开始

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在科技赋能与资本红利的推动下，物业服务行业“跑马圈地”式扩张变得更加激烈，行业龙头企业纷纷开展兼收并购，碧桂园服务以49.64亿元收购蓝光嘉宝服务65.04%股权，龙湖嘉悦以12.73亿元收购亿达服务%股权，行业规模化、集中化发展态势非常显著。规模竞争时代，属于劳动密集型的物业服务行业，人才紧缺现象也进一步突显，同时，由于物业服务岗位技能要求低、薪资水平低，人才流动现象也比较普遍。多种因素影响之下，物业企业面临了招聘优质人才难、招聘工作量大等一系列招聘难题。

目前，“招聘难”似乎已成为制约物业企业发展的常态，要解决招聘难题，我们不妨从对企业招聘至关重要的，能够为企业甄选合适人才、吸纳优质人才的关键环节“简历”开始。

一、求职者线上填报简历，释放招聘岗劳动力

人员流动性强、人才需求量大是物业行业独有的特征，物业企业招聘人员每日需从海量的简历中筛选出意向简历，并手工录入求职者的简历信息到电脑上，这耗费了招聘人员大量的时间和精力。

而简历管理信息化建设，可以帮助招聘人员在信息系统中生成简历