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一、员工考核标准

1.各级考核者必需专心，细致，实事求是考核所属职工，要求各级考核者专心负责的组织每次考核工作。如发觉弄虚作假，敷衍了事等不良行为，将依据情节轻重作出处理。

2.试用期考核不合格者，不予录用，连续两个月月度考核不合格者赐予书面警告，并扣罚20%的基本工资，连续三个月月度考核不合格者赐予辞退处理。年度考核不合格者赐予辞退处理。

3.考核表要求各部按指定时间上报即：试用期考核于员工试用期满的次月3日前上报，不定期考核与月度考核于次月3日前上报，年度考核于次年元月15日前上报。

二、考核内容

1.德员工的思想品德，行为规范，职业道德等；)能员工的业务水平和工作能力；

2.勤员工的工作作风，组织劳动纪律；)绩员工的工作业绩和贡献。

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