物业公司员工七大成长思维特质
2022/6/16 来源:不详物业公司员工七大成长思维特质
一善良
你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话,而失去善良,你可能会种下恶果;
即使一时可能获得金钱、职位的提升,甚至是非常诱人的大订单,但如果是以放弃善良换来的,一定会遭遇命运的回馈。
1、勿以善小而不为,勿以恶小而为之;
2、不伤害自己的同事;
3、不伤害自己的客户;
4、不用恶意手段中伤竞争对手;
二敬业
敬业是一种自发自觉的契约精神,不畏外部的压力与诱惑,只为内心的追求。
1、做自己喜欢的事,如果暂时不喜欢,积累能力后,去做自己喜欢的;
2、把喜欢的事情做好,不为别人,只为自己的内心;
3、敬业的关键不是牺牲,而是快乐!
三积极
积极发源于你的心态,表现于你的行为,传播于你的表达;
积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。
1、认可自己的工作;
2、把克服困难当成乐趣而不是包袱
3、停止抱怨,安抚他人的抱怨,传递正向的心态
四负责
责任体现为对承诺的兑现度,有担当的人,才可以被托付要事大事。
1、无论事情大小,承诺的结果,用尽全力去实现;
2、不找借口,找方法;
3、未达目标,主动接受惩罚。
五效率
这是一个大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼的时代,效率很可能关系到整个公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”;
2、尽可能排除琐事的干扰;
3、不给他人制造多于的麻烦。
六结果
完成工作目标,输出满意的工作结果,永远是你在公司最重要价值
1、用SMART原则清晰的梳理目标;
2、调整自己的心态,调动团队成员的心态;
3、主动争取资源,无论是公司内还是公司外的;
4、提高自身的能力,提高团队成员的能力。
七沟通
无沟通,不团队。
1、放开沟通的胸怀,愿意沟通,乐于沟通;
2、做好沟通前的功课,信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等,有备而无患;
3、锻炼沟通的技巧,掌握并锻炼适当的沟通技巧,让别人愿意与你沟通。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇